STATUT
Wolnego Związku Zawodowego
Pracowników Gospodarki Morskiej
Rozdział I
Postanowienia ogólne
Art. 1
- Wolny Związek Pracowników Gospodarki Morskiej, zwany dalej „Związkiem”, jest organizacją niezależną i samorządową.
- Przynależność do Związku jest dobrowolna.
- Związek reprezentuje swych członków w zakresie warunków pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych.
Art. 2
- Związek jest ogólnokrajowym związkiem zawodowym.
- Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
- Siedzibą Związku jest miasto Gdańsk.
Art. 3
- Związek może przystępować do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń i organizacji związkowych.
- Związek może współpracować z innymi organizacjami.
Rozdział II
Cele i zadanie Związku
Art. 4
- Celem Związku są godne warunki życia i pracy członków Związku.
- Zadaniem Związku jest walka o prawa i godność, a także interesy zawodowe i socjalno-bytowe członków Związku – pracowników, emerytów i rencistów, bezrobotnych oraz ich rodzin.
Art. 5
- Struktury Związku realizują cele i zadanie Związku korzystając z wszelkich uprawnień związków zawodowych określonych w ustawie o związkach zawodowych i innych przepisach prawa, a w szczególności przez:
- Społeczny nadzór przestrzegania prawa w zakresie warunków pracy, płac, zatrudnienia, świadczeń socjalno-bytowych i ochrony zdrowia oraz podejmowanie działań zmierzających do usunięcia nieprawidłowości w tym zakresie,
- Prowadzenie analiz kształtowania się płac i innych dochodów oraz kosztów utrzymania pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin,
- Inicjowanie, negocjowanie, zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień i umów dotyczących Oraw i obowiązków pracowniczych, a także nadzorowanie ich przestrzegania,
- Negocjowanie i uzgadnianie ustalonych u pracodawcy:
- Zasad wynagrodzenia, w tym regulaminów nagród i premiowania,
- Zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- Systemów i rozkładów czasu pracy,
- Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy oraz organów spółki (przedsiębiorstwa) we wszystkich sprawach dotyczących interesów pracowniczych,
- Zajmowanie stanowisk w indywidualnych sprawach pracowniczych dotyczących członków Związku,
- Udzielanie pomocy prawnej członkom Związku, podejmowanie na ich wniosek interwencji oraz występowanie w ich imieniu i na ich wniosek przed sądami i innymi organami w sprawach wynikających ze stosunku pracy i ubezpieczeń społecznych,
- Prowadzenie działalności gospodarczej i innej działalności dochodowej.
Art. 6
- W obronie prawa do pracy, warunków pracy, płac, świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych Związek może wszczynać i prowadzić spory zbiorowe, organizować strajki lub inne formy protestu.
- Szczegółową procedurę udziału Związku w rozwiązaniu sporów zbiorowych i korzystania przez Związek z prawa do organizowania strajków oraz innych form protestu określa regulamin uchwalony przez Radę Krajową Związku.
- Regulamin, o którym mowa w ust. 1 nie może naruszać uprawnień zakładowych (międzyzakładowych) struktur Związku określonych w art. 25 ust. 6.
Rozdział III
Członkowie Związku ich prawa i obowiązku
Art. 7
- Członkiem Związku może być pracownik zatrudniony przez pracodawcę prowadzącego działalność w gospodarce morskiej, współpracującego z gospodarką morską lub o innym profilu działalności, w tym pracownik młodociany zatrudniony w celu przyuczania zawodowego.
- Członkiem Związku może być również emeryt lub rencista, o ile przed przejściem na emeryturę lub rentę był zatrudniony przez pracodawcę, o którym mowa w ust. 1.
- Członkiem Związku może być również bezrobotny, o ile prawa członkowski nabył w okresie zatrudnienia przez pracodawcę, o którym mowa w ust. 1.
- Rada Krajowa Związku może określić inne niż wymienione w ust. 2 i 3 przypadki utrzymania statusu członka Związku dotyczące osób, które nabyły członkostwo w okresie zatrudnienia przez pracodawcę, o którym mowa w ust.1.
- Przyjęcie do Związku następuje po złożeniu deklaracji członkowskiej, decyzją właściwej struktury Związku.
- Wystąpienie ze Związku następuje po złożeniu na piśmie oświadczenia o wystąpieniu ze Związku.
- Członkiem Związku nie może być osoba wydalona ze Związku w okresie 5 lat od daty uchwały o wydaleniu, a także osoba skreślona z listy członków Związku w okresie jednego roku od daty uchwały o skreśleniu.
- Szczegółowe zasady nabywania i utraty członkostwa w Związku określa, w drodze regulaminu, Rada Krajowa Związku.
Art. 8
Decyzje dotyczące zaliczenia do stażu związkowego okresów innych niż okres członkostwa w Związku podejmuje właściwa zakładowa (międzyzakładowa) struktura Związku.
Art. 9
- Członek Związku ma prawo:
- Uczestniczyć w pracach Związku,
- Występować z wnioskami i postulatami do właściwych organów Związku w sprawach będących w kompetencjach Związku,
- Uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach organów Związku rozpatrujących sprawę dotyczącą osobiście jego osoby,
- Korzystać z obrony swych praw i interesów pracowniczych przez Związek,
- Korzystać z pomocy socjalnej, prawnej i materialnej Związku w sposób zgodny z zasadami określonymi w Związku,
- Być na bieżąco i na żądanie informowanym i działaniach Związku.
- Każdy członek Związku ma bierne i czynne prawo wyborcze w wyborach do organów Związku, na zasadach określonych w ordynacji wyborczej.
Art. 10
Członek Związku ma obowiązek:
- Przestrzegać postanowień Statutu, wydanych na podstawie Statutu regulaminów oraz uchwał organów Związku,
- Uczestniczyć w pracach Związku,
- Opłacać składkę członkowską na Związek.
Art. 11
- Członek Związku, który nie bierze udziału w pracach Związku lub nie opłaca składki członkowskiej na Związek może zostać ukarany:
- Upomnieniem,
- Skreśleniem z listy członków Związku.
- Członek Związku, który nie wykonuje uchwał organów Związku, nie przestrzega postanowień Statutu lub regulaminów wydanych na podstawie Statutu, z wyłączeniem dotyczących składki członkowskiej, może zostać ukarany:
- Naganą,
- Wydaleniem ze Związku.
Art. 12
- Decyzję o ukaraniu członka Związku podejmuje właściwa struktura Związku.
- Od decyzji o ukaraniu przysługuje prawo do odwołania się do organu nadrzędnego w stosunku do organu, który podjął decyzję o ukaraniu.
- Odwołanie od ukarania wstrzymuje skutki kary do czasu rozpatrzenia odwołania.
- Sprawy, o których mowa w ust. 1-3 określa regulamin uchwalony przez Radę Krajową Związku.
Rozdział IV
Struktura organizacyjna Związku i jego organy
Art. 13
- Związek ma trzystopniową strukturę:
- Krajową,
- Terenową,
- Zakładową (międzyzakładową)
- Strukturę krajową tworzą struktury terenowe i zakładowe (międzyzakładowe).
- Prezydium Związku prowadzi rejestr struktur, o których mowa w ust. 1 pkt.2 i 3. Wpis do rejestru następuje na podstawie uchwały Prezydium Związku, na pisemny wniosek właściwej struktury lub jej komitetu założycielskiego.
- Struktury wymienione w ust. 1 pkt. 2 i 3 uzyskują osobowość prawną z dniem wpisu do rejestru, o którym mowa w ust. 3.
- Strukturom, o których mowa w ust. 1 pkt. 3 przysługują wszelkie, wynikające z przepisów prawa, kompetencje i uprawnienia zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej.
- W zależności od potrzeb i wielkości struktury wymienione w ust. 1 pkt. 3 mogą tworzyć wedle swego uznania swoją organizację wewnętrzną określając jej organy, sposób ich prowadzenia lub wyboru, przyznając im określone kompetencje w sprawach właściwych dla zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej.
- Połączenie struktur zakładowych w strukturę międzyzakładową następuje z inicjatywy lub za zgodą Prezydium Związku.
Art. 14
- Organami Związku na szczeblu krajowym są:
- Krajowy Zjazd Związku,
- Rada krajowa Związku,
- Prezydium Związku,
- Zebranie sekcji branżowej Związku,
- Komisja Rewizyjna Związku.
- Związek reprezentuje przewodniczący Związku lub inne osoby imiennie upoważnione przez Prezydium Związku w granicach określonych w upoważnieniu.
Art. 15
- W zakładowych (międzyzakładowych) strukturach związku organami są:
- Zebranie Ogólne (Zebranie Delegatów)
- Zarząd Zakładowy (Międzyzakładowy)
- Prezydium Zarządu,
- Zakładowa (Międzyzakładowa) Komisja Rewizyjna.
- Regulamin, o którym mowa w art. 16, może ustalić inne nazwy organów wymienionych w ust. 1.
Art. 16
Zebranie Ogólne (Zebranie Delegatów) struktury zakładowej (międzyzakładowej) określa w drodze regulaminu dla tej struktury Związku:
- Wewnętrzną organizację struktury,
- Kompetencję i liczebność jej organów,
- Tryb dokonywania wyboru i odwołania członków jej organów
oraz zasady i tryb postępowania w sprawach dotyczących jej działania wynikających z ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów prawa, które nie są uregulowane Statutem lub regulaminami wydanymi przez organy Związku szczebla krajowego.
Art. 17
- W zakładowych (międzyzakładowych) strukturach związku Zebranie Ogólne może wybrać Delegata Związku i jego zastępcę, określając ich uprawnienia.
- W zakładowych (międzyzakładowych) strukturach związku zrzeszających mniej niż 10 członków Związku będących pracownikami Zebranie Ogólne wybiera Delegata Związku i jego zastępcę, określając ich uprawnienia.
- W strukturach, o których mowa w ust. 1 i 2 funkcje kontrolne wykonuje Komisja Rewizyjna Związku.
Art. 18
Kadencja organów Związku trwa 4 lata.
Art. 19
- Najważniejszym organem Związku jest krajowy Zjazd Związku, do kompetencji którego należy:
- Uchwalanie Statutu i zmian do Statutu,
- Uchwalanie programu i głównych kierunków działania Związku,
- Wybór przewodniczącego Związku,
- Określenie liczby członków Prezydium Związku i Komisji Rewizyjnej Związku wybieranych w sekcjach branżowych,
- Zatwierdzenie ordynacji wyborczej w części dotyczącej wyboru przewodniczącego Związku, wyboru członków Prezydium Związku w sekcjach branżowych i Komisji Rewizyjnej Związku,
- Przyjmowanie sprawozdań z działalności Rady krajowej Związku i Komisji Rewizyjnej Związku oraz udzielanie na wniosek tych organów absolutorium Prezydium Związku.
- Krajowy Zjazd Związku może podejmować uchwały w obecności co najmniej 3/5 delegatów.
Art. 20
- Naczelnym organem Związku jest Rada Krajowa Związku, która kieruje działalnością Związku w okresie między Krajowymi Zjazdami Związku, a także podejmuje uchwały i decyzje w sprawach:
- Ponadzakładowych układów zbiorowych pracy,
- Przynależności Związku do krajowych i międzyzakładowych zrzeszeń i organizacji związkowych,
- Budżetu Związku i bilansu Związku,
- Ponadzakładowych strajków – przyjmowane większością 3/5 członków Rady,
- Nadzoru nad pracą Prezydium Związku,
- Powoływania i odwoływania, na wniosek przewodniczącego Związku, wiceprzewodniczących Związku,
- Ordynacji wyborczej Związku oraz określania, z uwzględnieniem art. 21 ust. 3, liczby delegatów na Krajowy Zjazd Związku i podziału tych mandatów pomiędzy zakładowe i międzyzakładowe struktury Związku,
- Tworzenia i rozwiązywania sekcji branżowych i terenowych struktur Związku,
- Zwoływania Krajowych Zjazdów Związku i zebrań sprawozdawczych delegatów na Krajowy Zjazd Związków,
- Zawieszania w czynnościach członków Prezydium Związku.
- Rada krajowa zbiera się w miarę potrzeb, nie rzadziej niż dwa razy w roku.
- W skład Rady Krajowej Związku wchodzą przedstawiciele wszystkich zakładowych i międzyzakładowych struktur Związku.
Art. 21
- Prezydium Związku jest organem wykonawczym Związku, który kieruje pracami Związku w okresach pomiędzy posiedzeniami Rady Krajowej Związku i podejmuje decyzje we wszelkich sprawach z wyłączeniem zastrzeżonych w Statucie dla innych organów Związku.
- Prezydium Związku składa się z przewodniczącego Związku, wiceprzewodniczącego Związku, sekretarza Związku oraz przedstawicieli sekcji branżowych i przewodniczących struktur terenowych Związku.
- Prezydium Związku powołuje i odwołuje, na wniosek przewodniczącego Związku, sekretarza Związku.
- Członkowie Prezydium Związku są członkami Rady Krajowej Związku i delegatami na Krajowy Zjazd Związku.
- W pracach Prezydium Związku udział biorą przewodniczący doraźnych komisji problemowych Związku powoływanych przez Radę Krajową Związku lub Prezydium Związku.
- Prezydium Związku zbiera się w miarę potrzeb, nie rzadziej niż raz na 2 miesiące.
- Prezydium Związku przedstawia Radzie krajowej Związku sprawozdania ze swych czynności każdorazowo na jej posiedzeniu.
Art. 22
- Kolegium przewodniczących (przedstawicieli) zakładowych (międzyzakładowych) struktur Związku działających na terenie określonym przez Radę Krajową Związku jest organem terenowej struktury Związku.
- Do reprezentowania terenowej struktury Związku uprawniony jest przewodniczący kolegium lub osoby imiennie przez niego upoważnione w granicach określonych w upoważnieniu.
- Kompetencje kolegium oraz siedzibę struktury terenowej Związku określa regulamin uchwalony przez Radę Krajową Związku.
Art. 23
- Sekcję branżową Związku tworzą w ramach branży określonej przez Radę Krajową Związku przedstawiciele zakładowych (międzyzakładowych) struktur Związku działających w tej branży.
- Do reprezentowania sekcji branżowej Związku uprawniony jest przewodniczący kolegium lub osoby imiennie przez niego upoważnione w granicach określonych w upoważnieniu.
- Kompetencje sekcji branżowej Związku określa regulamin uchwalony przez Radę Krajową Związku.
Art. 24
- Komisja Rewizyjna Związku jest organem kontrolnym Związku.
- W skład Komisji Rewizyjnej Związku wchodzą przedstawiciele sekcji branżowych Związku.
- W skład Komisji Rewizyjnej nie mogą wchodzić członkowie Rady krajowej Związku.
- Komisja Rewizyjna Związku wybiera ze swego składu przewodniczącego Komisji Rewizyjnej Związku i jego zastępców tworzących prezydium Komisji Rewizyjnej Związku, które kieruje jej pracą.
- Posiedzenia Komisji Rewizyjnej Związku odbywają się w miarę potrzeb nie rzadziej niż dwa razy w roku.
- Posiedzenia Komisji Rewizyjnej Związku są zwoływane również na wniosek Rady Krajowej Związku, Prezydium Związku, sekcji branżowej Związku lub 1/3 członków Komisji Rewizyjnej Związku w terminie 14 dni od dnia złożenia związku.
- Komisja Rewizyjna Związku może powoływać spośród swoich członków zespoły kontrolne w składzie nie mniejszym niż 3 osoby.
- Do kompetencji Komisji Rewizyjnej Związku należy:
- Kontrola przestrzegania Statutu i regulaminów wydanych na jego podstawie oraz realizacji uchwał organów Związku,
- Kontrola zgodności gospodarki finansowej i majątkowej z budżetem Związku,
- Opiniowanie projektów budżetów i bilansów Związku,
- Przedkładanie Krajowemu Zjazdowi Związku i Radzie Krajowej Związku sprawozdań z wyników kontroli oraz uwag i wniosków z nich wynikających.
Rozdział V
Zasady działania Związku
Art. 25
- O ile Statut nie stanowi inaczej organy Związku mogą podejmować uchwały i decyzje w obecności więcej niż połowy swoich członków.
- Uchwały i decyzje organów Związku są ważne jeśli głosowało za ich przyjęciem więcej niż połowa obecnych na posiedzeniu.
- Wybory są tajne, a liczba kandydatów w wyborach nie może podlegać ograniczeniu.
- Wybór jest skuteczny, jeśli kandydat uzyska więcej niż połowę ważnie oddanych głosów, a głosy ważne oddało więcej niż połowa członków organu uprawnionych do głosowania.
- Odwołanie z funkcji pełnionej z wyboru lub powołania następuje w trybie jakim dokonano wyboru lub powołania.
- Podjęcie strajku lub innej formy protestu dotyczącego pracodawcy objętego działaniem struktury zakładowej (międzyzakładowej) wymaga zgody tej struktury.
Rozdział VI
Majątek Związku
Art. 26
- Majątek Związku służy prowadzeniu działalności statutowej Związku.
- Majątek Związku powstaje ze składek członkowskich.
- Majątek Związku może powstać również z dochodów działalności gospodarczej i innej działalności dochodowej oraz dotacji, subwencji, zapisów i darowizn.
Art. 27
- Każda zakładowa (międzyzakładowa) struktura Związku posiada własny majątek.
- Majątek zakładowej (międzyzakładowej) struktury Związku zasilają składki członkowskie od członków zrzeszonych w tej strukturze.
- Majątek struktury Związku, o której mowa w art. 13 ust. 1 pkt. 2 i 3 może być zasilany dochodami z działalności gospodarczej prowadzonej przez tą strukturę, a także dotacjami, subwencjami, zapisami i darowiznami na rzecz tej struktury.
- Wysokość składki członkowskiej ustala właściwa zakładowa (międzyzakładowa) struktura Związku.
- Wysokość składki członkowskiej od członków zrzeszonych w Strukturach Związku, k których mowa wart. 17 ust.2, określa Prezydium Związku.
Art. 28
- Majątek krajowej struktury Związku zasilają odpisy od składek członkowskich zbieranych przez zakładowe (międzyzakładowe) struktury Związku.
- Majątek krajowej Struktury Związku mogą zasilać również dochody z działalności gospodarczej oraz dotacje, subwencje, zapisy i darowizny na rzecz tej struktury.
- Wysokość odpisu od składki członkowskiej na rzecz struktury krajowej wynosi nie mnie niż 0,25% najniższego wynagrodzenia za pracę miesięcznie od zatrudnionych członków Związku w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem, ze w zakresie dotyczącym zakładowych (międzyzakładowych) struktur Związku zrzeszających do pięćdziesięciu członków Związku zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego odpisu nie może przekroczyć 15% przychodów ze składki członkowskiej w zakładowej (międzyzakładowej) strukturze Związku w okresie za który ten odpis jest ustalany.
- Wysokość, szczegółowe zasady i tryb opłacania odpisów od składek członkowskich określa, w drodze uchwały, Rada Krajowa Związku. Rada Krajowa może, w drodze uchwały ma wniosek Prezydium Związku, okresowo odstąpić, w całości lub w części, od poboru odpisów od składki członkowskiej od zakładowej (międzyzakładowej) struktury Związku, która z przyczyn od niej niezależnych utraciła płynność finansową.
Art. 29
Majątek żadnej struktury Związku nie może być podstawą egzekucji i roszczeń z tytułu zobowiązań innej struktury Związku.
Art. 30
- Działalność gospodarczą mogą prowadzić struktury Związku wymienione w art. 13 ust. 1 pkt1-3.
- Każda ze struktur Związku wymienionych w ust. 1 może prowadzić działalność gospodarczą samodzielnie lub wspólnie z innymi strukturami Związku.
- Podjecie decyzji o działalności gospodarczej przez jakąkolwiek strukturę Związku nie wymaga zgody innej struktury Związku.
- Dochody z działalności gospodarczej zasilają, a straty na tej działalności obciążają majątek struktury Związku która ją prowadzi. Za działalność gospodarczą ponosi odpowiedzialność struktura Związku, która ją prowadzi, a w przypadku działalności wspólnej odpowiedzialność jest odpowiednia do udziału każdej ze struktur Związku w tej działalności.
- Każda struktura Związku wymieniona w ust. 1 może nabywać i zbywać składniki swojego majątku, a także zaciągać zobowiązania i zawierać umowy w granicach własnego majątku.
- Właściwy organ każdej struktury Związku upoważnia osoby, które mogą w imieniu tej struktury Związku zaciągać zobowiązania i podpisywać umowy.
- Każda struktura Związku, o której mowa w ust. 1, ma prawo prowadzić własny rachunek bankowy samodzielnie podejmując decyzje w tym zakresie.
- Działalność dochodową inną niż gospodarcza może prowadzić wyłącznie struktura krajowa Związku.
- Decyzje w sprawach działalności dochodowej innej niż gospodarcza należą do Rady Krajowej Związku.
Art. 31
- Zakładowe (międzyzakładowe) struktury Związku mogą podejmować decyzje w sprawach pieniężnych i rzeczowych świadczeń dla członków Związku zrzeszonych w tych strukturach.
- Świadczenia, o których mowa w ust. 1, struktury Związku przyznają na podstawie regulaminów przyjętych przez ich organy.
- Zasady i tryb wypłaty świadczeń dla członków Związku zrzeszonych w strukturach Związku, o których mowa w art. 17 ust. 2 Statutu, określa w drodze regulaminu Prezydium Związku.
Art. 32
- Prezydium Związku może podjąć decyzję o utworzeniu Funduszu Strajkowego Związku określając zasady jego zasilania i wykorzystani.
- Rada krajowa Związku może podejmować decyzje o wykorzystaniu środków Funduszu Strajkowego Związku na inne wydatki związane ze statutową działalnością Związku.
- Każda struktura Związku, o której mowa w art. 13 ust. 1 pkt. 2 i 3, oraz każda sekcja branżowa Związku może tworzyć własny fundusz strajkowy określając zasady jego zasilania i wykorzystania.
Art. 33
- Związek może posiadać odznaki zewnętrzne.
- Rodzaje i wzory odznak zatwierdza Rada Krajowa Związku.
Art. 34
Interpretacja postanowień Statutu należy do Rady Krajowej Związku.
Art. 35
- Krajowy Zjazd Związku jest uprawniony do rozwiązania Związku oraz określenia zasad i trybu jego likwidacji.
- Uchwała o rozwiązaniu Związku jest ważna, jeśli głosuje za jej przyjęciem co najmniej 3/5 delegatów uczestniczących w obradach Zjazdu.
- W przypadku rozwiązania Związku struktury mogą przekształcić się w samodzielne organizacje związkowe.
- W przypadku, o którym mowa w ust. 3 majątek danej struktury Związku, jej należności i zobowiązania oraz prawa majątkowe przejmuje organizacja związkowa, w którą przekształciła się dana struktura Związku
Art. 36
- Traci moc Statut Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Gospodarki Morskiej uchwalony w dniu 25 października 1996r.
- Regulaminy wydane na podstawie statutu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się, w zakresie zgodnym ze Statutem, do czasu wydania nowych regulaminów.
Art. 37
Statut uchwalony w dniu 18 listopada 2000r. wchodzi w życie z dniem zarejestrowania.
